Par Roxanne Boucher
Photo de Tamara Govedarovic sur Unsplash
Concilier travail, famille, études, bénévolat et engagements communautaires n’a jamais été simple. À Verdun, cet équilibre repose sur un ensemble de facteurs qui varient d’un quartier à l’autre : composition démographique, accessibilité du logement, mobilité, offre en services publics et flexibilité des milieux de travail. Dans un arrondissement en constante mutation, la conciliation devient un défi aussi quotidien que collectif.
Un arrondissement contrasté qui façonne le quotidien
Selon les données de Concertation en développement social de Verdun, le quartier comptait 70 377 habitantes et habitants en 2021, dont 62 % de ménages locataires et près de 49 % de diplômés universitaires. Du côté du district Champlain–Île-des-Sœurs, on retrouve 41 135 personnes, 56 % de locataires, et un loyer moyen de 1 049 $ pour les ménages locataires.
Mais ces chiffres masquent des réalités socioéconomiques très différentes. Le secteur Wellington–de-l’Église regroupe davantage de ménages à faible revenu et de familles monoparentales, tandis que L’Île-des-Sœurs se caractérise par son bâti vertical, une forte proportion de professionnels et une croissance démographique marquée.
Ces disparités influencent l’organisation familiale : qualité et coût du logement, distances à parcourir, disponibilité des services de garde, ou horaires de travail plus ou moins flexibles.
Un travail qui déborde encore trop souvent
Au Québec, la conciliation entre le travail et la vie personnelle demeure un enjeu important. En 2024, Statistique Canada indiquait que 25 % des travailleuses et travailleurs québécois estimaient que leur emploi empiétait sur leur vie personnelle. Cette proportion, inférieure à la moyenne canadienne — où près d’un Canadien sur trois partage ce constat — n’en demeure pas moins préoccupante et témoigne d’une pression persistante sur l’organisation du quotidien.
Les sondages Concilivi (2024) soulignent trois constats importants :
- Près de la moitié des employeurs ont resserré l’accès au télétravail.
- 61 % des travailleurs se disent pourtant plus performants en télétravail.
- Les proches aidants restent les moins soutenus, avec seulement 12 % des organisations tenant compte de leurs besoins.
À Verdun, où les emplois de bureau et les professions pouvant être exercées à distance sont fréquents, ces changements se font ressentir dans de nombreux foyers. Pour les personnes travaillant en commerce, santé, restauration ou services directs — secteurs où la présence physique demeure incontournable — la marge de manœuvre reste nettement plus limitée.
Télétravail : un levier réel, mais inégalement réparti
Selon l’Institut de la statistique du Québec, 35 % des travailleurs au Québec utilisaient le télétravail complet ou hybride en 2022. Les femmes y ont encore davantage recours (40 %) que les hommes (31 %). À L’Île-des-Sœurs, où les résidents occupent souvent des emplois en technologies, administration ou services professionnels, le télétravail constitue un véritable outil d’équilibre. Mais dans les secteurs plus précarisés de la terre ferme, particulièrement autour de Wellington, plusieurs familles demeurent dépendantes d’emplois exigeant des horaires fixes et une présence quotidienne. Ici, la conciliation s’appuie sur d’autres ressorts : entraide, organisation serrée, services communautaires et soutien public.
Transports : un facteur clé de fatigue… ou de répit
La mobilité joue un rôle central dans la conciliation. L’arrivée du Réseau express métropolitain (REM) a modifié les déplacements des insulaires, mais la transition n’a pas été linéaire. En 2025, de nombreuses interruptions planifiées ont obligé les résidents à utiliser des navettes, composer avec des horaires écourtés et adapter constamment leur routine. La fermeture complète de six semaines à l’été 2025, même compensée par un service gratuit, a exigé une importante adaptation, comme l’a rapporté Radio-Canada.
L’arrondissement bénéficie aussi d’un réseau de pistes multifonctionnelles — piste des Berges, Promenade, canal de l’Aqueduc, piste René-Lévesque — qui facilitent cyclisme et marche pour les trajets école-travail. Mais la Ville souligne que la sécurité et la cohabitation sur ces axes sont cruciales pour en faire de véritables outils familiaux.
À la station REM de L’Île-des-Soeurs, l’ajout de 60 stationnements pour vélos représente un atout supplémentaire pour les parents qui optimisent chaque minute du matin.
Verdun, un terrain d’expérimentation humaine
La conciliation n’est pas une faveur : c’est une infrastructure sociale reposant sur des logements accessibles, des transports fiables, des politiques justes, des services publics solides et des réseaux d’entraide actifs. Verdun–Île-des-Sœurs possède de nombreux atouts : densité humaine, accès au fleuve, réseau cyclable, vitalité communautaire.
Mais l’arrondissement doit composer avec des défis persistants : pression immobilière, interruptions du REM, contrastes socioéconomiques et horaires de travail variés. Chaque petite amélioration — une piste sécurisée, une place en garderie, un horaire flexible, une navette fiable, un soutien du CLSC — peut transformer la semaine d’une famille.
Et c’est peut-être là que réside la force de Verdun : sa capacité à se réinventer continuellement, à miser sur la proximité et à placer l’humain au cœur des solutions.
